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> 齐天翔的话语引发了更为剧烈的掌声，送餐活动变成了现场会议，直到结束，很多人还是不愿离去，一直目送着齐天翔等领导远去，才慢慢地散去。
“曙光厂的干群基础太好了，这样的场面让我感到意外，很久没有见到这种群情激奋的场景了。”进入到曙光厂食堂的小餐厅，齐天翔似乎还沉浸在车间的气氛中，感慨地说着：“这是一笔宝贵的精神财富，要好好的珍惜和保护，更要认真地加以利用，使其焕发出勃勃生机，创造出更为巨大的精神感召力。”
面对王金龙、李正和路金山专注的眼神，齐天翔接着说道：“这么多年来，随着企业的转型发展，企业所有者和管理者，与职工的距离越拉越大，不仅仅是收入差距，还有就是企业的感召力和向心力，与职工主动工作的积极性，产生了严重的背离，甚至说离心离德也不过分。企业主想着利润和利益最大化，职工想着收入和更好的发展前景。企业发展和重大事项用不着征求职工的意见，更难以考虑到职工的切身利益，职工更是为了挣钱而工作，创造性和主动性是很少见到的。急功近利的心理状态下，企业除了管理和生产，企业文化建设的投入很少或者没有，这样的企业和职工状态，能够做成百年企业，或者蓬勃发展，说到哪里我都不信。”
“说的是啊！政府管税收，企业管经营，职工就是出力挣钱，谁都不愿为谁多付出一些，这样的状况能长期良性发展，的确是个奇迹。”王金龙看着齐天翔，缓慢地说：“国有企业，尤其是大型国有企业，自建设之日起，就建立起来完善的思想政治工作体系，有很多还是借鉴了军队的管理和建设方法，党团组织建在基层，甚至是班组，随时可以发挥党员团员的先锋模范作用，也可以更好的凝聚力量，形成一种战无不胜的战斗力，精神和组织的力量还是无限的，产生的效果更是无限的。”
路金山接过王金龙的话，充满感慨地说：“想我们刚进厂哪会，不论是思想学习，还是学技术，包括思想状态，随时都有师傅和组织关注着的，觉得自己是有组织的人，也是组织中的一份子，做什么事情首先想到的还是组织和影响，根本不会考虑自己的利益得失，因为有党员领导干部，以及先进模范在做着表率呢，不努力工作自己都觉得不好意思。”
“这样的自觉和自律，以及企业的集体主义环境，造就了企业的向心力和感召力，也形成了凝聚力。饿着肚子搞建设，先立业再立家，以及一颗螺丝钉精神，不仅仅创造了困难时期建设发展的奇迹，更创建了一种无私奉献的精神。”齐天翔望着餐厅的几个人，神情坚定地说：“这些老一辈创造出来的精神财富，不能在我们这一代身上失传了，更不能经济上去了，道德下去了，社会风气下去了，一切向钱看不能成为社会价值取向，更不能成为社会道德的标准，我们不能没有精神家园，更不能成为金钱的奴隶。”
“我完全赞同齐省长的说法，我们不能没有道德准则，更不能没有社会底线。”李正似乎一直在认真地思考，等到齐天翔说完才慢慢地说：“什么法无禁止即可行，这完全的不负责任的说法，法律之外，公共秩序呢？道德约束呢？公理良俗呢？这些都可以不要了吗？几十年的法制建设，我们的法律不可谓不多，规定的也不是不严密，可效果呢？法律的漏洞还是屡屡被利用，乱象还是越来越多，因此这些都不是法律的问题，而是底线的问题，就是我们社会的底线在哪里？搞不清楚这些，再多的法律也是摆设。”
看着齐天翔的神情变得严肃，看向他的眼神也专注了起来，李正没有敢再感慨下去，更不敢再绕圈子，而是认真地接着说：“过去老话说‘己所不欲勿施于人’，‘害人终害己，头顶三尺有青天’，这些都是社会约定俗成的准则，也就是社会的底线，不害人是最起码的标准。”
“可现在这样的底线都没有了，变成了为了钱一切都可以不管不顾，只要利己管它害不害人，有毒的原材料可以加工成产品，甚至是食品，苏丹红、吊白块、三聚氰胺、氢化物，无所不用其极，好像是只要毒不死自己，什么都无所谓。”李正不由的有些激动了，激愤地接着说：“以至于到现在，农民不吃自己种的蔬菜，厨师不吃自己作的食物，工人不穿自己生产的衣服，都寄希望于别人能够合规、诚信、守法生产和经营。社会陷入了互害模式，可害来害去最终损害的还不是自己？而每一次此类事件的发生，都会给社会一次震撼和担忧，也使更多的人再发问：这个社会的底线在哪里？一个没有底线的社会，还有没有希望？”