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他虽然在美国有过高管的经历，不过他并没有自己负责过一个超市，虽然在超市的运营上有一番自己的见解，但是从职的经历也给他留下了一些短板
自从上任总经理之后，一心想要做好的朱维这些天确实是什么事都在管，管得事无巨细了之后下面的人似乎什么事都过来向他请示，这怎么做、那怎么做，还真像徐先生说得快要把自个累成狗了，可是工作却往往没有达到自己想要的效果
这时听了徐先生的话之后深有同感的朱维立即就明白了这是老板亲自在教他管理，心中细细一揣磨之后朱维连忙谢道：“谢谢徐先生教我，这两天我确实有些困惑为什么做得不心人意，现在被徐先生一点拨我有点明白了”
见朱维不糊涂的徐宏文也挺开心的，刚才的话要是一个不懂事的人听了可能就会觉得是老板在批评他，听到对方道谢的他笑着说：“朱维，你能明白我的心思就好，我为什么不让你管得那么细了
那是因为什么都让你这个总经理干了，下面人的就不用动脑子，这种方式只会让下面的人失去能动积极性，而做为一个合格的管理者最重要的能力是要调动员工的工作积极性，而你之前的做法作用刚好相反，那样只会让你越来越累”
总算明白其中意思的朱维不由有些佩服起徐先生，其实在很多企业但凡有点权的管理者都巴不得把手里的权抓得紧紧的，这种情况不论在那里都存在，有人的地方就有江湖这话其实在什么地方都适用的，有时候抓权往往是一个管理者的通病，因为只有这样很多管理者才会享受那种大权大握的快感
而朱维在徐先生身上看到的是一种洒脱，也可以说是一种气度，这种放权的思维经过徐先生的嘴里说出来确实值得让人深思，想起在美国超市做高管时，上面的白人老总总是让下面的人事事都向他汇报、让他做决定，做为其中下面一员朱维当时总感觉自己有种被压制的感觉，工作的时候反而失去了动力，最后他与白人老总暴发矛盾之后就离开了
可以说刚才徐先生的话让朱维深有感受，没想到自己刚才这个位置就变成了那个白人老总，要不是徐先生的点醒他真的要化身为被人厌恶的总经理了
朱维把徐宏文请进他的办公室之后把前期的工作做了一些汇报，说道：“徐先生，公司在人员聘上进行的还是比较顺利，不过高素质人才的招聘有些受阻，我们的招聘已经进行了快一个星期，竟然没有一个大学学历的人过来应聘”
听到这话的徐宏文当然了解这个原因，同样的一幕其实也发生在天宏电子的初期，不过在后来经过大力的宣传、再加上省市两级政府的支持才得以打破这个禁锢不过他们现在身处的是深市，徐宏文不相信在这座最开放的城市会没有一个大学学历的自由工作者
徐宏文说道：“这并不算什么，在大陆大学毕业的学生都是包分配的，相对来说确实比较难招到，不过我们可以多做一些宣传，并在职业前景上让应聘者看到希望，我相信你们一定会有收获的”未完待续。