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“嗯，你这个建议不错。再过1个月，我就要回国了。你帮我每周安排一个培训吧。参加人数么，每场10人左右，每次3小时。人太多了，效果不好。如果报名人数太多，我们可以分成2次进行培训；如果培训的效果好，我可以再开一个高级进修班……”薇薇安既然已经不想再大张旗鼓地做什么项目，那么在上海的时间就很空闲了。她有足够的时间来准备这些培训。毕竟这些教材她可以直接调用公司培训系统里上传的美国教材，不需要花费她什么精力。
公司的员工英语听读都没问题，所以，她连修改教材的工作都可以省了，培训课上，直接就看英文原版的就行。关键就是要举几个他们工作中的场景案例，便于大家记住那些大师总结出来的精华。
露西在嘉兴的工厂熬了一年，终究还是抵不住每周来回奔波的辛苦。而且和家人每周上海、嘉兴两头跑的分居生活，让她深感身心疲惫。
虽然，每年的春节年关前后找工作不是那么容易，但她还是决定要跳回上海。
再回德智是不可能的了，公司上下几个子公司还有合资公司、联营厂那里都没有合适的职位。只是，才来嘉兴一年就要走，实在有点对不起当初凯西对她的厚爱。
在德智的这几年，凯西一直对她关爱有加，每年都悉心培养她，哪怕在她去年犯了那么大的错误，还是把她调到嘉兴，让她继续体面的工作。否则，哪有公司敢offer犯那种低级错误的HRM呢？
她这一走，这里的HRM（人力资源经理）职位不知又要找到何时了。她很想从这里的HR里培养出一个接班人来，但是，一年的时间，根本就不足以培养，哪怕她想拔苗助长，也难以让这里最得力的属下迅速提高能力。
不过，她的新工作，要找多久也很难说，毕竟她要找的是HRD（人力资源总监）的职位。这种职位，一般都要提前半年到一年的时间进行谋划。没准，这期间，公司还会出现其他什么变动呢。
露西感觉最近老天爷好像特别地厚爱她。她刚和上海的几个熟悉的“老猎”沟通了自己的意向，就有人提供了几个职位供她来面试。
当然，都是些猎头手上久积难啃的职位：有的是小外企的人力资源体系混乱；有的是公司政治斗争严重，前几任都是怎么出局的，到了惨死的时候，也没弄明白；还有的是公司在郊区，路远车难开……
这些职位虽然让露西感觉像是鸡肋，但是和她迫切回上海的心情相比，这些苦都算不得什么。她努力地给自己做了心理建设，尝试地去面试了2家，终于，铁铮铮的现实，让她彻底地明白了为啥猎头会找了一年都没有合适的人选。
但她依然没有放弃：外企不行，就去合资公司吧！再不济，去国内的大型上市公司也行，毕竟现在外企的优势，在上海是越来越弱了。以前吸引人的高薪、舒适的办公环境，现在国企也具备了。(未完待续。)