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于德喜不知从哪里也听说了北亚区的vp将从美国空降的消息。
于德喜联想到上次hr发出的北亚和中国区人事变动的通告里，没有出现杨威的名字。这件事很不寻常。当时，他就感觉有些不对劲。本来还以为是人头在美国的杨威，是要被调回美国呢。
他敏感地感到身在美国老大现在对杨威并不是那么的信任了。在老狐狸于德喜眼里：美国总部这样微妙的安排，显然就是对杨威要表示兔死狗烹的意思。
不过，杨威的关系在美国不少，想必最后在美国捞个闲职，颐养终年也不难。
但是，以于德喜对杨威的了解：杨威不是一个轻易服软的人。公司此举，必将惹怒杨威。不知道这次，杨威会给美国那里怎么一个下马威呢？
敌人的敌人就是朋友。
于德喜预感到——扳倒杨威的机会来了。
只要美国总部对杨威开始有了不信任就好。可是，杨威为了公司，这几年也可说是鞠躬尽瘁啊。是什么事情让美国变得开始不信任杨威了呢？
前不久斯宾塞来华，看起来也都好好的呀？
怎么他在美国的上线，也不透露点什么给他呀。
好奇害死猫。于德喜现在的心里别说是有多好奇了。但是，却又无人可问，无处打听。
无论如何：两虎相争，必有一伤。不管什么情况，他巴不得新老板和杨威斗得越凶越好。到时，他就坐享渔翁之利即可。
新老板上任，杨威定是不甘心好好配合的。用不了多久，杨威就会离开公司。公司里唯一能和他构成竞争的销售总监张德强、财务总监赵子龙都是杨威的人。他的人也定会从此被打入冷宫，一生都将不会被启封重用的。
即便杨威不反，新老板新官上任肯定也要烧上三把火，就算不拿杨威开刀，也不会让他舒服的。
毕竟，没有哪个老板能够忍受下属比自己在公司的威望或实际权力更大的事情存在。
越早投诚，和新老板拉上关系，对于德喜的好处就越大。因此，于德喜马不停蹄地跟自己在美国的内线打听情况。
美国那里的人，看起来好像费了很大的功夫，才得到一个信息——这个新vp是原来亚太的一个老大。至于是谁，斯宾塞谁也没有透露过。
虽然不知道是谁，但有了这个线索，事情就好办多了。原来亚太的几个老大，转岗的转岗、辞职的辞职。现在就只剩下还在美国待命的salesvp默罕默德，还有留在中国的hrvp约翰了。
自古鲜有让hr出身的人做总裁的案例，反倒是从sales这条路晋升上去的人不少。毕竟，一家公司的经营中——利润为王！只有能给公司带来财富的人，才具备领导公司的条件。
因此，于德喜几乎就能肯定：将来的老板就是默罕默德了！现在默罕默德在美国挂了一个虚职，不就是斯宾塞在等待时机，届时安排他过来统领北亚区么。
斯宾塞在等什么时机呢？于德喜将最近中国区的事情想了一想，同时，也将整个北亚区三地的一些业务情况，在心中暗自捋了一捋……
“叮……”于德喜想明白了：美国在等中国这个季度的销售业绩。这个季度的销售业绩至关重要！那将关系到整个财年的销售指标完成情况。
是了，如果杨威完成了这个季度的指标，默罕默德过来正好可以坐享其成，轻松完成就任第一年的业绩。倘若杨威完不成，默罕默德也可以将责任都推到杨威身上，让自己和背后的老板安全地置身事外。同时，让今年不漂亮的数字，为次年的业绩增幅做贡献。
美国人真是狡猾极了：不仅让中国人自己内斗，还要让中国人心甘情愿地为他人做嫁衣。于德喜心中为杨威、也为自己的命运感到一丝悲凉。
可这就是职场里每个人逃不走的命运——能者上、庸者下、平者让。只要你身在其中，就只能遵循这个职场的游戏规则。
如果杨威完成了这个季度的指标，今年的销售指标，别说是默罕默德来接手做北亚区的vp，中国区vp的职位就是让自己或者其他什么部门的老大来接手，都不成问题了。
于德喜倒是希望新的北亚区vp可以快点来，那么扳倒杨威，让他升任中国区vp的时日就可以来得更快了。
除了默罕默德，约翰真的就不会有可能上位吗？于德喜是个谨慎的人，他不希望自己的计划里出现任何意外。
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