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等这些人走后，现场就留下了店长，和他带来的人。
这时苏生才说：“我打算提升门店的待遇，但不是指所有的门店员工，暂拟包括店长、领班，以及业绩好的一批人。”
此话一出，店长自己就心跳得厉害，她的薪资已经很高了，难道还可以往上提吗？那岂不能往集团主管的待遇上面靠拢？
“王秘书你来记一下，事情定下后，争取今晚，或是明天上班时就通报下去。我会让提议在总裁、以及董事们哪里通过。”
苏生这话，就为今天的事奠定了基础，他不是在开玩笑，而是真正的要动刀子，错了，是要拯救公司的业绩了。
“是的，苏代表！”
王燕也很激动，虽然这次调整门店薪资，跟她没半点关系，但每一次苏生插手集团事务，都是在变相提高她的无形地位。
再有，哪个当秘书的，不想跟着一个厉害的老板呢。她现在写下的每一笔，都像是在拟旨！
郑梅全程都没说出哪怕一个字，她其实是有点无聊的，觉得BOSS怎么沦落到管这种鸡毛蒜皮的小事了，但见到苏生与在队里不一样的一面，她的内心依旧是激动的。
认真做事的男人，才是最帅的时刻！
“店长，赵军，还有王胜男，你们来给我参考一下，看有没有纰漏。”
他不会做外行领导内行的事，但只不直接插手具体事务，其实就没问题，管理是管理，技术是技术，当然，他是更高层次的企业家。
“现在门店新员工入职流程是怎样的？”
他问到了重点，唐氏需要新鲜血液的注入，才能跟得上他的节奏。
店长连忙回道：“店里的总人数是有规定的，在这之内缺人了就招聘，由我或是领班面试通过后，先试用三天，然后是三个月的试用期，后转正入职，试用期拿八成的底薪，没有个人提成，但有集体绩效奖励。”
“改，试用改为一天，试用期改为最长一个月。”
苏生直接把这个时间缩短成三分之一，之前那个确实太长了。逗人玩呢，他之前当主管有试用也就罢了，仅仅只是营业员有那个必要吗，扯淡呢。
这话一出，王燕好像明了了什么，赵军也好像懂了什么。
就算是店长，也仿佛觉得这话意有所指，不会是因为那位茉莉花吧！
“苏代表，我已经记下了。”王燕写得一手漂亮的好字，这可能是她少数能拿得出手的优点吧。
赵军也连忙反应过来说：“苏代表你这个提议非常好，确实该缩短试用周期了，现在用工难，周期太长，会有很多原本有潜力的新人会坚持不住。”
店长也符合说：“我完全赞同苏代表的提议！”
苏生笑道：“不准拍马屁啊，我要听真话。好了，我接着说，第二点，特例对门店员工进行扣税补偿，全年实发薪资超过五万的员工，补偿全年所有实发工资总和的百分之十，年底随年终奖励一起发放。”
卧槽，赵军瞬间明白了，这等若是给门店员工，多发了一个月到手工资，而且是挣得越多，发放越多。
反过来，对于业绩不好的，就惨了，拿不到这个补偿奖励。不过五万这个标准，一个月才四点多那么点零头，只要不是个人业绩太惨淡，应该都能拿到手。其实是相当于普涨了！