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得知鹰飞食品一众人的行程，云笛这边也让龙远带队出发，两边的人错身而过。相互了解对方的情况，对今后彼此合作更有利。
龙远等人离开，章立仁、廖程进和杨政丞等将参与实地考察工作的人都集中起来，做最后的工作清理，也是云笛这边最后一次完善准备。
章立仁、廖程进坐在那里，一杯茶，听杨政丞、舒进、姚青锋、张光辉、莫文焘等人将全县的工作情况，逐条地进行汇报、汇总。历数一周来已经做好的工作，让云笛的主要领导，深深地感受到这近一周来，县里发生的大变化。
工作忙碌而充实，虽说很累，但每一件工作都非常明确，工作的时间限度也有规定，这使得云笛地建公司体系运转得节奏紧，但大家却又不至于怨气太多。
目标明确的工作，让人的负担感变轻，只是各人解决好自己面对的问题而已。这也是杨政丞在其中，发挥出来的组织与督导作用。
章立仁和廖程进自然感受到云笛上下，工作效率的提升，虽不会将这些功劳都放在杨政丞一个人身上，但也明白，这个年轻的常务副是很有一套工作方法的。
将所有工作罗列出来，便看到还有哪些工作需要补充，哪些方面需要强化。在会议后段，主要就是做这个事情，将需要补充、强化对工作，记下来，随即落实到哪些人来具体负责。
散会后，章立仁和廖程进不急着离开，叫杨政丞到廖程进办公室去。三个人到办公室，章立仁董事长说，“杨常务，之前的汇报与小结，我和程进董事长都比较满意。非常好，也体现了云笛干部在压力面前发挥出来的工作能力。不过，我们心里都有一个疑问，鹰飞食品的人过来考察，看到目前状况下的云笛，他们会满意吗？”
廖程进也说，“近段工作看，云笛这边确实很了不起，这是我们自己的看法，外人是不是满意，才是最关键的。”
对云笛进一周所作的工作，体现的工作能力，杨政丞确实不算满意。相比如今的白泥区、桔城市八区县，这边的干部在工作中还缺少主动思考、积极参与、负责之心，可他也知道，这种改变得逐渐推动。所以，对目前的改变还是很满意的，工作的结果也勉强合意。
“两位老板，云笛目前所作的工作情况，可能与鹰飞食品下要点局面多少存在一定差距，这也没关系。我想，云笛从一开始工作，到如今才短短一周时间，一周里面能够做到目前的局面，在国内体系里，都可自傲了。对方也不会太苛求吧。
我们这样的工作效率，也会让对方看到，接下来在云笛引进项目之后的工作，会有什么效率。我想，这才是对方更看重的东西。”
“嗯，杨常务这个说法很好，我想，等鹰飞食品的人到县里考察后，如果签订了协议，云笛人的工作积极性会更高，效率也会更好。”
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