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    耿大同来到于东俊身边,用恨铁不成钢的语气道:“食品安全是重中之重的大事,丝毫不能犯错;何况达建生产的东西全部运到京都,你又不是不知道!怎能关键时刻掉这种链子呢?”

    方晟严峻地说:“现在站在这里,每十分钟吸入的空气足以让大家短寿十个小时,人都不能站,你让人家在这里搞食品加工,不是犯罪么?!”

    “我以为达建会花钱给土壤消毒……”此时于东俊恨透了窦康和慕达两个老东西,他俩躲在后面出歪点子,受累的却是自己。

    方晟喝道:“人家达建再有钱也不会大老远跑到鄞峡做活雷锋!”

    祝雨农过来劝解道:“方市长消消气,这儿风大回去再说。”他是真心怕死,不想在这儿多呆哪怕一分钟。

    方晟顺驴下坡,道:“回市委,你,跟我们一起走,接受组织诫勉谈话,待会儿我会向常委会建议暂停你的职务!”

    于东俊身体摇晃着快撑不住,身边有工作人员将他扶上车,还重重撞了下额头。

    消息传到市委大院,窦康震惊,慕达震惊,韦升宏震惊!

    实在想不到达建这么大的央企居然粗中有细,落户前还搞什么环保测试,而且动真格的做得一丝不苟!

    去年以来吴、方对于东俊迟迟未能打开开发区局面很不满意,两次动议都被窦康等本土派联手成槿芳压住,这回又撞到方晟枪眼上,自然要大做文章!

    果然,成槿芳那边很快传来消息:方晟拉着房朝阳到苗彰荣面前添油加醋告了一状,同是抓经济的,同样经历过多起因环保、化工厂污染引发的群体事件,苗彰荣深知问题的严重性,气得浑身发抖,大声说这样的干部不撤天理难容!

    成槿芳还说保不住于东俊的另一个重要原因是不处理的话,卫君胜那边交不了差——央企只有欺行霸市的份儿,从来没吃过哑巴亏,他父亲卫卿又是宣传部长,稍微飘点风派京都电视台来拍个专题片,到时所有领导干部一齐下锅!

    真是举起石头砸自己的脚!

    懊恼之余赶紧采取补救措施,不等苗彰荣召开常委会,慕达主动派出调查组进驻开发区管委会,扬言要把问题查个水落石出,实则大家心知肚明,他是想抢在方晟之前销毁一切有可能惹祸的证据。

    其实真是想多了。

    方晟知道本土派野火烧不尽春风吹又生的顽强性,根本没指望毕其功于一役,只要顺顺当当拿掉于东俊,在县区领导层面让窦康遭受重创就行了。

    就在于东俊被拿掉开发区管委会主任职务,无限期等待“另有任用”的同时,房朝阳暗暗发动第二波攻势!

    他率领组织部党组成员到潇南市学习取经,依样画葫芦出台了两个办法:《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》,《关于加强干部交流轮岗的暂行办法》。

    核心主要有四方面做法:一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度,注重优秀人材的培养;二是注入活水,从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制;三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄,给年轻干部腾位子、施展才华的空间;四是推出市直机关与县区上下交流制度,达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。

    苗彰荣拿到方案后表示赞赏。

    方案蓝本来自潇南,熟悉的文风、熟悉的套路,苗彰荣有种特别的亲切感,心理易于接受。

    市委书记最重要的是人事权,新官上任总得换一茬人,一来吐故纳新,培养属于自己的班底;二来免不了方方面面打招呼、递条子,权术权术,有权才有术,没权谁理你呀。

    方案提交常委会讨论,窦康等人炸了!

    房朝阳的针对性很明显,每条都冲着本土派:在本土派把持下,非我族类的升到科级就是天花板,再往上比登天还难;大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位,不干活却争权夺利;市直层面已换掉部分一把手,但庞大的副职队伍尾大不掉等等。

    与卫君胜着眼于苗木庄园一样,房朝阳这一招敲在本土派七寸,令窦康等人不得不作出反击。

    如果吴郁明不出事,大抵也在这个时候动手了。

    时间过半任务过半,到九月份眼看三个季度过去了,经济数据、任务指标等等大势已定,剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事,为来年初人代会做好准备。

    无论如何,本土派不可能束手就擒。

    窦康一反常态率先发言,道:“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感,加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心... -->>

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