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p; 最重要的是，虽然人们常说文无第一武无第二，但往往文人更为自傲。科学家同样如此。他行？我不行？一个新人都行？凭什么我不行？这家伙立项的时候不过刚毕业没多久，我可在谷歌研究过好多年了，经验比他丰富的多，如果是我早些去了，说不定这个项目就是我先想到的了，现在他的荣誉都是我该享受才对……
人心是种很难解释的东西。一个想法一旦生根。就会****夜夜浮动在脑海间，心动久了便成了行动，尤其是对于那些受过高等教育的人来说，教育程度越高，心思便越多。
于是在继各大名校的优秀毕业生被星空科技如海绵吸水般收走之后，许多在大型科技公司任职的那些工程师们开始心动了。
最初或许只是一个、两个无足轻重的工程师，因为各种原因，提出提前退休，或者以各种理由递交辞呈，其实这是小事儿。现在这些公司的情况摆在那里，没办法在研发方面像之前那么肆无忌惮的投入了，因为谁也不知道他们此时研究的是不是星空科技要出成果的。
即便这些人不辞职，可能未来也会被裁员。
请求得到批准，如果是涉及到机密研发项目的，可能会签署一份保密协定，甚至规定多久不能在竞争对手的公司任职，但是时间一过这些人便投奔星空科技了。
然后这样的人越来越多，自然便引起了警觉。
从大学、到公司，到整个国家，当许多尖端行业发现优秀的人才越来越难找，矛盾就爆发出来了。似乎有些突然，但却也是必然。
21世纪，人才是最珍贵的财富啊！
所以这次突然爆发的时间，这些联盟内部的公司，完全没有参与，也不大可能。
终究还只是一个目的，概括一下便是六个字，“打土豪，分田地！”
很熟悉是不是？但大概就是这个意思了，虽然分的不是“田地”，但是不管是技术、还是人才，在这些公司看来可都是比田地更为稀缺的资源呢。
只是等待终究是让人揪心的，尤其是不知道对手会怎么出牌的前提下。
美国的反垄断调查按部就班的进行着，把星空科技的办事人员叫去谈话，向星空科技发出一些公函提出一些要求，比如提供一些涉密的技术资料，让公司高管出面，配合调查，等等，等等。不过是寻常的调查手段，很稳，有理有据，to的大框架之下，大家都是这么玩的，这是规则嘛，作为规则的制定者之一，自然玩得溜熟。
然而得到的应对却是，没有应对。
没有人出面回应，收到的这些函件也如石沉大海，结果便是星空科技在美国的利益开始被压缩，一些海外账户开始被冻结，联盟内每个月应该缴纳的会费已经停缴，但是产线还没停，甚至有消息传出来，通用汽车已经开始寻找某些元件的替代品……
当然，这是在联盟内部一直要求进行联盟大会未果的前提下，像是种试探，又似乎合情合理。毕竟，订单还是要完成的嘛……(未完待续。)，。