第二十六章 解疑 (2/2)
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一个非常大的代价，想想看100个荣誉点，3个月还清，这是怎样一种压力？”
听沐子熙说到荣誉点还账的问题，夏天骐才恍然想起还有这么一件事，他记得在刚刚签订试用期合同的时候，徐天华就有说明他们要在3个月内上交10个荣誉点给公司，如果交不上要么就会被开除。
但之后，这件事就不了了之了，除了强化，以及用作申请主管以外，他的荣誉点并没有被扣除的情况。
想到这儿，夏天骐开口对沐子熙问道：
“我记得我在新人的时候，徐天华有和我说过每个月要赚够10个荣誉点，然后上交给冥府，但是之后这件事却并没有再提及。”
听到夏天骐问起这个，冷月这时候也看向了沐子熙，显然他对此也感到困惑。
“这个规定是真实存在的，不过因为冥府的局势变化，所以这个规定在梁若芸接手第三冥府后被取消了。
这件事我一开始也不知道，前段时间吴迪九死一生的完成高级主管考核，我们在一起喝庆祝酒的时候，他喝高兴了才对我提起这件事。
3个月，每个职员，甚至包括主管都要像自己所在的冥府上交一定量的荣誉点，这个荣誉点就像是给冥府纳税一样，当然也可以理解成是给公司交付业绩。
但我们现在都知道，冥府其实是把握在几个高级主管的手里的，至于经理级别乃至是更高级别的人物和现实中的冥府是脱节的。
那么这些荣誉点被上交后，最后都会落到掌权的高级主管手里，使得他们即便什么都不用做，也会有大量荣誉点强化自身。
这也是为什么像第一，第二冥府不会强制主管晋升高级主管的原因。并不是他们不需要最强战力，而是他们都不愿意将自己的蛋糕分给后来者。
我听吴迪说，梁若芸之前尽管也是高级主管，但是冥府的掌控权却不再她的手上，而是另外一个人负责。
直到那个人晋升经理后，梁若芸才真正接手第三冥府，而后她便将这个规定去除了。
毕竟就眼下的情况来说，第三冥府本就没什么资源，所负责对付鬼物的区域又大，如果再继续剥削下面的新人和主管的话，只会让第三冥府更加羸弱。
梁若芸尽管是一个女人，但是她的境界却是很高，很有魄力的放弃属于高级主管的好处，用以尽可能的让下面的职员和主管得到减轻存活压力。
所以我们是比较幸运的，因为有梁若芸当权，我们作为下属并不会被压榨。
但是如果换成第一冥府，第二冥府那种，尽管资源多，但是上交的也不少，所以他们的势力才会在一段时间内停滞不前，只有几个高级主管的实力在缓缓增长。
梁若芸之所以现在将所有资源都给各个主管，逼主管们任期满10个月就要参与高级主管的考核，说白了就是看准了其他两个冥府的这个弊端，想要尽最快的速度培养几个高端人才，然后追赶上它们。”
看得出来，沐子熙对梁若芸也是很敬佩的，因为换成是自己坐梁若芸的位置，他未必会顾及下面员工的感受。(未完待续。)